La Impro Aplicada

¿Qué es la IMPRO aplicada?

Cuando una actriz o actor del Teatro de Impro sube al escenario sin un guión, la única certeza que tiene es que su equipo – l@s demás actrices y actores – estarán ahí para apoyarlo. Seguros de este conocimiento, trabajan juntos para crear los espectáculos más maravillosos e hilarantes que sorprenden a las audiencias. ¿Cómo? Demostrando una aptitud suprema en el manejo de un conjunto de habilidades esenciales:

COMUNICACIÓN, ESCUCHA, FLEXIBILIDAD, INNOVACIÓN, ENFRENTAR LA INCERTIDUMBRE, TOMAR RIESGOS, EMPATÍA, CONFIANZA, pero sobre todo – UN GRAN TRABAJO DE EQUIPO.

Estas mismas habilidades son requeridas para prosperar en el Mundo Empresarial, y para ofrecer una Educación Equilibrada e Integral.

APLICACIÓN A LA FORMACIÓN DE TALENTO Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL

Dado que el Cambio es la única constante en estos días, es lógico pensar que los programas de capacitación y desarrollo de destrezas humanas tradicionales basados en el modelo de una clase, conferencia, o presentación, que inicialmente podrían parecer muy inspiradores; en realidad terminan siendo muy poco efectivos a pesar de la calidad de los contenidos presentados. Ahí es donde podemos ayudar.

La Improvisación Aplicada se trata sobre sentirse cómodo con el cambio, entender como aliados naturales a la incertidumbre y la ambigüedad, y aplicar el concepto que la transformación constante a nivel organizacional requiere una transformación constante de nuestros modelos y esquemas mentales como individuos y grupos humanos.

El propósito de la mayoría de los programas de capacitación es crear un cambio de comportamiento en los participantes. Los métodos tradicionales de capacitación brindan información sobre cómo hacer las cosas de manera diferente, lo que influye en lo que el alumno «conoce» pero no modifican automáticamente el comportamiento. Para crear cambios, requerimos romper determinados patrones.

El aprendizaje lúdico y vivencial de la Impro, ayuda a las personas a lograrlo, e identificar maneras de responder e influenciar a otros a hacer lo mismo. Este aprendizaje experiencial cambia la forma en que una persona piensa. Estos esquemas mentales, o formas de pensar son los que producen resultados sostenibles. El resultado son nuevas habilidades y comportamientos que pueden y serán utilizados inmediatamente en sus lugares de trabajo. A través de juegos de rol y escenarios, los participantes recibirán una práctica significativa al aplicar estas nuevas habilidades de manera simulada.

“El poder de la improvisación como herramienta de entrenamiento reside en su naturaleza experiencial o en la capacidad de conectar a las personas con su intuición, sus cuerpos, su intelecto y con los demás. Los enlaces al Clima Laboral, al Crecimiento Organizacional, y a la Rentabilidad son cada cada vez más claros «. —Thiagi”

¿CÓMO SON NUESTRAS EXPERIENCIAS?

Nuestras experiencias utilizan algunos de los cientos de juegos y desafíos que los Improvisadores Profesionales usan para entrenarse en ser capaces de contar historias y actuarlas de manera espontánea. Trabajamos con grupos de entre 7 y 18 personas, guiados por uno de nuestros facilitadores expertos. La misión de cada facilitador es guiar a los participantes – como individuos y como grupo – hacia una serie de momentos donde revelarán e interiorizarán con muchísima claridad conceptos y habilidades, al tiempo que las asocian con sus funciones, responsabilidades, y desafíos en el ámbito laboral.

Estiraremos en las zonas de confort, facilitaremos los descubrimientos y lograremos objetivos de aprendizaje… ¡todo mientras pasamos unas divertidas horas!

No les pediremos a los participantes que cuenten chistes, desarrollen monólogos, ni hagan el ridículo. Tampoco utilizaremos clichés ni bromas trilladas. En su lugar, le pediremos al grupo que se comprometa con nuestras filosofías, principios, y lecciones de años de experiencia cautivando audiencias; mismas que han servido para apoyar el desarrollo de destrezas y transformar la cultura en distintas corporaciones, universidades, y organizaciones con la que nuestros facilitadores han trabajado en América y Europa.

Energizar, Entretener, y sobre todo Educar; son nuestras premisas.

RESULTADOS ESPERADOS

Qué pueden esperar las personas que participan de nuestras experiencias y las empresas que incorporan a Impro Aplicada dentro de sus procesos de Formación, Innovación, Gestión del Cambio, Respuesta a Contingencias, o Transformación Digital?

Los Profesionales Participantes mejoran:

  • Su habilidad narrativa, y cómo atraer corazones y mentes a través de una historia.
  • Su capacidad de percibir el valor que su trabajo otorga a sus organizaciones.
  • Su agilidad mental e iniciativa.
  • Su comprensión de los esquemas mentales necesarios para sostener iniciativas de innovación.
  • Su capacidad de lidiar la ansiedad y el estrés.
  • Su capacidad de comunicarse de forma natural con colegas y clientes.
  • Su confianza y asertividad a través de la expresión física y verbal.
  • Su imaginación y capacidad para generar nuevas ideas.
  • Su espontaneidad y capacidad de presentar ideas sin prejuicios.
  • Su capacidad de tomar riesgos y superar el miedo al fracaso y ser juzgado.
  • Su capacidad de desprenderse de cualquier expectativa y formas preconcebidas de pensar y actuar.
  • Su capacidad para abrazar y explorar la ambigüedad y las diferentes formas de hacer las cosas.
  • Su capacidad para aprovechar la intuición y confiar en los instintos creativos naturales.
  • Su habilidad para retrasar acciones basadas sobre juicios de valor de los demás y de la situación.
  • Su habilidad para estar abierto a otras ideas, apoyarlas y desarrollarlas.
  • Su capacidad para resolver problemas de formas nuevas y diferentes.
  • Su Inteligencia emocional y empatía.
  • Su apreciación de procesos de toma de riesgos y decisiones bajo presión.
  • Su comprensión de otras realidades donde los objetivos grupales son más importantes que el propósito individual.

Las Empresas y Organizaciones obtienen:

  • Colaboradores motivados, y dispuestos a compartir sus ideas de forma más libre.
  • Incremento de la confianza entre los líderes, coordinadores, supervisores, y personal de primera línea.
  • Mejora sustancial en el clima laboral.
  • Menor duración en períodos de adaptación ante proyectos de Cambio.
  • Menores tiempos de ejecución en procesos de Cambio y Transformación Organizacional.
  • Incremento de efectividad comercial en equipos de ventas.
  • Incremento en índices de atención en satisfacción del cliente.
  • Fomento del pensamiento creativo, que favorece a la innovación.
  • Capacidades mejoradas de respuesta a contingencias y emergencias.
  • Un enfoque distinto hacia celebrar los logros y a asumir también los fracasos, pues ambos ofrecen aprendizaje.
  • Eliminación de silos de comunicación entre departamentos, lo que facilita la colaboración multidisciplinaria.
  • Disminución del estrés laboral y el syndrome de burn-out.

Reconocimiento por estar a la vanguardia en cuanto a herramientas de desarrollo profesional para sus colaboradores.

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