ImPROS http://www.impros.org La Improvisación aplicada como herramienta de formación para profesionales Fri, 13 Mar 2020 20:21:29 +0000 es hourly 1 https://wordpress.org/?v=5.2.6 http://www.impros.org/wp-content/uploads/2018/06/cropped-favicon-01-32x32.png ImPROS http://www.impros.org 32 32 Lo que Aprendí gracias a la Impro, que nunca me Enseñaron en la Universidad http://www.impros.org/lo-que-aprendi-gracias-a-la-impro-que-nunca-me-ensenaron-en-la-universidad/ http://www.impros.org/lo-que-aprendi-gracias-a-la-impro-que-nunca-me-ensenaron-en-la-universidad/#respond Thu, 20 Feb 2020 13:21:56 +0000 http://www.impros.org/?p=648

José Serrano García

Director y Co-fundador

Comenzaré por decir que nunca me gustó estudiar de la manera más clásica: sentado frente a un libro durante horas y horas forzando a mi entendimiento a realizar tareas de memorización que no le corresponden, con el objetivo de intentar absorber conocimiento. Ello no me dio los mejores resultados pues, si bien resultó que yo era capaz de repetir (partes) de lo que había leído, en realidad no había comprendido ni la mitad. Lo confieso: los resultados, reflejados en las notas académicas, demostraron que yo no encajaba en aquel sistema. Lo sorprendente es que, aún con aquel sistema fallido (para mí), yo pude superarlo: logré graduarme de un colegio muy exigente, en la especialidad de física y matemáticas, para después obtener la licenciatura en Derecho, si bien no garantizo que haya comprendido ni la mitad de ambos periodos.

Por suerte a día de hoy existen distintos modelos de educación que no se basan en aquella capacidad de memoria ni en la repetición. Lastimosamente yo no tuve esa suerte y, dada mi edad, ya no soy parte del “target” de esas esas novedosas formas de aprendizaje dirigidas a las generaciones más jóvenes.

Por definición la improvisación es hacer algo sin tenerlo previsto o preparado. Sin embargo ello no debe inducirnos a error pues, aunque mucha gente goce de esa capacidad innata, la improvisación requiere de mucha preparación. La Improvisación se entrena. Por añadir un mínimo contexto a la Improvisación, diré que su germen se encuentra en el teatro. Fue un método utilizado ya desde la antigua Grecia para la creación del texto y el estudio de los personajes. Acercándonos al presente, podemos aseverar que sus progenitores contemporáneos son Keith Johnstone y Viola Spolin, allá por la década de 1970.

Mi primer contacto con las maravillas de la improvisación se produjo hace ya casi una década, aproximándome desde el ámbito teatral. Hasta entonces nunca había hecho teatro más allá de una obra en el colegio cuando tenía trece años, así que mi experiencia teatral era nula. Sin embargo la improvisación es tan generosa que no es necesario cumplir con ningún tipo de formación específica. De inmediato descubrí la riqueza que aquel método escondía, pues ya no se trataba de estudiar con libros, apuntes y notas, sino de aprender a través de la vivencia, de las infinitas experiencias que te ofrece. Sin duda yo absorbo el conocimiento mucho mejor cuando lo vivo y no cuando lo memorizo, así que aquel método me encajó perfectamente. Dejé entonces que la improvisación hiciera su trabajo y se expandiera dentro de mí, impactando a nivel personal, completo: abarcando todo. Gracias a la improvisación regresaron las ganas de seguir aprendiendo y, desde que tuve mi primer contacto, no he dejado de hacer Impro. Ni siquiera me planteo dejarlo.

Defino así a la improvisación como la preparación, a través de un conjunto de técnicas, para transmitir una idea de manera coherente, sirviéndonos de los medios de los que disponemos y partiendo del estímulo inmediato. El elemento esencial y característico de la Impro es el estímulo inmediato sobre el cuál estamos llamados a reaccionar. Es inherente a su existencia, tanto que sin él sería una charla, una conferencia, un monólogo. En fin, un acto preparado y cerrado.

Como abogado y emprendedor, he interiorizado y trasladado los aprendizajes que he recibido en cerca de 10 años como actor de Impro, recibiendo esta oportunidad como una práctica inmejorable para fluir en los comportamientos que son mi fortaleza, para manejar mejor mis emociones, para ejercitarme en ser flexible ante circunstancias cambiantes, para saber tomar la iniciativa, para generar propuestas de forma clara utilizando todos los recursos de mi lenguaje verbal y corporal; y ante todo, el infinito valor que tiene saber Escuchar en todas mis interacciones profesionales. Sí, Escuchar con mayúscula.

Entrenando la improvisación de manera regular aprendí a discernir, en cada momento, qué respuesta o acción resulta más apropiada para conseguir un determinado objetivo y también empecé a disfrutar mucho más de las situaciones en las que no tengo el control porque aprendí a adaptarme y a buscar nuevas respuestas ante situaciones inesperadas. De esta forma, aquello que antes era una herramienta, ahora se ha transformado en un fin por sí mismo.

Si quiere volverte a enamorar del aprendizaje, y anhelas descubrir todas aquellas habilidades y capacidades humanas que hubieras deseado te enseñaran en la Universidad, te invito a que experimentes la Impro!

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Por qué los Líderes de Innovación y Directores de Talento se han enamorado de la Impro Aplicada? http://www.impros.org/por-que-los-lideres-de-innovacion-y-directores-de-talento-se-han-enamorado-de-la-impro-aplicada/ http://www.impros.org/por-que-los-lideres-de-innovacion-y-directores-de-talento-se-han-enamorado-de-la-impro-aplicada/#respond Thu, 20 Feb 2020 03:01:20 +0000 http://www.impros.org/?p=643

José Serrano García

Director y Co-fundador

En el medio Latinoamericano, asociamos a la palabra “Improvisación” como una reacción negativa ante la falta de preparación. Aún insinuar que si las circunstancias lo demandan, tendremos que “improvisar” puede meternos en problemas y ganarnos miradas incrédulas o de sarcasmo. La realidad es que la capacidad de Improvisar se puede entrenar, y hoy en día organizaciones visionarias incorporan dentro de sus programas de formación de talento y mandos gerenciales un entrenamiento vivencial que además de ofrecer una preparación para actuar con determinación e inteligencia ante lo imprevisto, desarrolla adicionalmente una serie de habilidades clave para todo Líder.

La Improvisación Aplicada utiliza los principios, herramientas, prácticas, habilidades y mentalidades desarrolladas en el teatro de Improvisación y otras modalidades artísticas, poniéndolas al alcance de individuos y organizaciones. A través de ejercicios y actividades lúdicas donde se enfatiza la interacción y el comportamiento humano, se facilita la integración de dichos principios; herramientas etc. en la vida profesional de los participantes y en la Cultura de las organizaciones a las que pertenecen. La comunicación, la adaptación a los cambios, el trabajo en equipo, la creatividad, la negociación, y la respuesta ante lo imprevisto son algunas de las áreas que se benefician del aprendizaje de los métodos de la Impro Aplicada.

El espectro de influencia de la improvisación es tan amplio como tu capacidad de aprendizaje lo permita. En realidad a mí no me costó ser permeable a sus enseñanzas y por ello obtuve, y sigo obteniendo, muchos beneficios en mi carrera profesional como abogado y empresario.  Descubrir el efecto de la improvisación más allá de las artes escénicas me abrió un mundo de experiencias y de reflexiones que se concretan en mi práctica profesional.  Gracias a la Improvisación Aplicada he podido desarrollar y potenciar mis habilidades humanas, denominadas habilidades transversales o blandas. El adjetivo “blandas” alude a la flexibilidad y a la capacidad de adaptación al cambio (como aquella enseñanza sobre la violenta tormenta que arrasa con todo menos con el bambú, debido a su capacidad de flexibilidad y resiliencia), características que encontramos arraigadas a la evolución, así que no debemos confundir “blandas” con “poco serias” o “sin rigor”.

A diferencia de las “habilidades técnicas”, relacionadas con el conocimiento académico adquirido durante el proceso formativo formal, dentro de las habilidades humanas encontramos aspectos que normalmente son imposibles de aprender solamente leyendo libros: la capacidad de trabajar en equipo, pensamiento crítico, adaptación al cambio, empatía, liderazgo, creatividad, comunicación, responsabilidad, honestidad, compromiso, actitud proactiva a la hora de resolver problemas y un largo etcétera. Todas ellas son, sin duda, habilidades esenciales para desenvolvernos mejor en sociedad. Desde luego a mí me han ayudado mucho, tanto que ahora dedico gran parte de mi tiempo a expandir estos conocimientos allá donde son requeridos.

En mi caso particular, por poner un ejemplo del ámbito laboral, desde que entreno la improvisación, cuando ejerzo como abogado (lo cual sucede diariamente), noto claramente que he adquirido otra capacidad de atención mucho mayor. Soy mucho más empático, resolutivo e imaginativo. Cuando, por ejemplo, en los juicios l aparte contraria me aporta pruebas nuevas que debo valorar en ese instante, casi sin capacidad de reacción, descubro que me encuentro cómodo generando de la nada alegaciones coherentes con mi objetivo, lo cual supone que me siento calmado y confiado y, de esta forma, consigo desenvolverme mucho mejor ante las situaciones que no controlo o no dependen de mí.

Así que aún a día de hoy, y después de muchos años de experiencia, el concebir a toda interacción como una Impro, me sigue ofreciendo ese entrenamiento que considero necesario. Sus distintas técnicas y ejercicios me han enriquecido como persona y, por ende, también como profesional.

Debo hacer una mención especial al hecho de que disfruto muchísimo de la metodología de la Impro Aplicada pues no sólo es distinta a lo que ya conocía, sino que es dinámica y, además, lúdica, sin perder de vista jamás que detrás hay mucho conocimiento que me resulta sencillo de asimilar sin necesidad de libros, notas o apuntes, y que, por fin, me resulta fácilmente asimilable.

Son los Líderes de Talento y quienes promueven a la Innovación como un valor corporativo central, los llamados a incorporar este tipo de propuestas de formación dentro de sus organizaciones. Además de su efectividad, el utilizar un enfoque distinto y divertido para potenciar fortalezas y atacar problemas como la falta de colaboración o de creatividad, genera mayor receptividad y asimilación de los aprendizajes, algo difícil de lograr con una conferencia o charla en tiempos donde nos hemos convertido en consumidores de contenido, y donde nuestra acción y capacidad de proponer se ha visto debilitada.

Si buscas una forma de llegar a las mentes y corazones de tus colaboradores, para desarrollar sus capacidades, y generar una Cultura donde la exploración y la confianza sean razgos distintivos, te invito a experimentar la Impro Aplicada!

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4 Conceptos que convierten a la Impro Aplicada en una aliada ideal en la Transformación Cultural de las Empresas http://www.impros.org/4-conceptos-que-convierten-a-la-impro-aplicada-en-una-aliada-ideal-en-la-transformacion-cultural-de-las-empresas/ http://www.impros.org/4-conceptos-que-convierten-a-la-impro-aplicada-en-una-aliada-ideal-en-la-transformacion-cultural-de-las-empresas/#respond Wed, 19 Feb 2020 20:34:24 +0000 http://www.impros.org/?p=631

Juan Manuel Eraso

Asesor Creativo

4 Conceptos que convierten a la Impro Aplicada en una aliada ideal en la Transformación Cultural de las Empresas

Cuando se habla de improvisar, muchas veces se piensa que es hacerlo todo a última hora y sin preparación. De alguna manera queda la sensación de que, para improvisar, solo se debe estar ahí, pero realmente va mucho más allá. Nuestra vida y las interacciones dentro de ella, son una constante improvisación a la que nos enfrentamos día tras día. Estar preparado para improvisar, requiere práctica y experiencia para utilizar de manera perspicaz los recursos que están a nuestro alcance (ideas, lenguaje, y capacidades), para cumplir nuestro objetivo original sin que lo inesperado eche por tierra nuestros planes.

Los procesos de Transformación Cultural, al estar relacionados con interacciones y comportamientos humanos, están llenos de imprevistos. La Cultura es la mentalidad y actitud colectiva de los miembros de una organización, y tiene un impacto poderoso en cuánto se preocuparán sus colaboradores por sus clientes, cuánto esfuerzo pondrán en su trabajo y si se quedarán en sus posiciones en el largo plazo. En última instancia, esto afecta el desempeño y la rentabilidad.

La Improvisación Aplicada como recurso creativo, fortalecido y entrenado bajo el mismo esquema lúdico que utilizan actrices y actores de este género teatral, afianza comportamientos, amplia perspectivas, y otorga innumerables posibilidades para prevalecer ante los retos y la incertidumbre que genera el Cambio y la Transformación Organizacional.

Hay cuatro elementos que he podido interiorizar en mis años de experiencia haciendo Teatro de Impro Corporativo, y que considero valiosos por el impacto que tienen en la gente, y por las emociones positivas que evocan en los colaboradores de las empresas.  Con mucha confianza, puedo decir que traducidos a comportamientos y actitudes concretas planteadas como expectativas, marcarán una diferencia en la agilidad y éxito de los procesos de fortalecimiento de la Cultura:

1. La Escucha como Elemento de Construcción.

Este elemento de adaptación nos permite una mejor relación con nuestro entorno y con quienes nos rodean desde el punto de vista creativo. Escuchar va mucho más allá de simplemente oír; escuchar abarca todos los sentidos, además de la tolerancia, el entender la diferencia, aceptar las propuestas ajenas y potenciarlas como propias, sin resistencias caprichosas, sino abiertas al cambio y al mejoramiento.  En una empresa es muy común que las ideas se impongan de manera jerárquica e incluso obstinada, pues se puede caer fácilmente en la imposición de los conceptos como verdades absolutas, desconociendo que hay otros métodos y otras ideas que pueden constituir un cambio positivo en el proceso.

La Impro Aplicada nos sensibiliza en este aspecto, pues a la hora de llevarla a la práctica, no debe primar el ego, prima la historia, el nosotros. Si bien es cierto que no es fácil el ceder el protagonismo al que podemos estar acostumbrados, es realmente satisfactorio ver la construcción de un proyecto basado en el aporte del grupo, el desarrollo y la apropiación del mismo.

Es desde la Escucha de donde proviene el liderazgo necesario en toda Transformación Cultural,  y el compromiso común de apoyarse unos a otros en el proceso.

2. La Aceptación.

Cuán complejo puede resultar el hecho de aceptar que no siempre se tiene la razón, de que tal vez no todo esté listo o simplemente de que se puede mejorar. No hay razón para sentirse fuera de un proceso cuando se aplica este principio de la improvisación pues es con el que se aprende a compartir ideas y a mejorar notablemente la comunicación de un equipo de trabajo, la aceptación nos muestra que cada miembro es indispensable y que sus aportes son valiosos; tomarlos sin renuencia como parte de un gran rompecabezas y ensamblarlos hace parte del proceso. La improvisación te impulsa a valorar cada aporte como un regalo invaluable fruto del esfuerzo de cada miembro del equipo. No puedes imponer tus ideas de forma arbitraria sin poner en consideración el punto de vista de aquellos que conforman tu equipo laboral. Las ideas se aceptan y se transforman con la naturalidad que sólo esta técnica puede hacerlo. Si bien en el teatro hay una concertación de pensamientos, en la improvisación no hay espacio para dudar de tu compañero y de lo buenas que pueden ser sus ideas si se les trata con respeto.

El aceptar las exigencias, desafíos, responsabilidades, y roles no programados que resultan del proceso de todo Transformación Cultural, derribando las barreras que las personas naturalmente generamos ante el Cambio, es un logro fundamental que debe alcanzarse en las primeras etapas. La Impro Aplicada, construye confianza y derriba estas barreras volviéndonos más adaptables.

3. El Trabajo en Equipo.

La unión hace la fuerza; este dicho popular resume perfectamente el sentido del trabajo en equipo. Somos seres sociales y funcionamos bien en grupo aunque en algunos casos digamos que trabajamos mejor solos. Es claro que la improvisación no llega para negar que la individualidad es  lo que realmente le da riqueza a la puesta en escena y que ese complemento entre unos y otros hace posible que un proyecto funcione. La técnica de la improvisación une y potencia nuestras capacidades y nos lleva a través de su práctica al entendimiento de la diversidad como una fuerza que juega a nuestro favor, que nos hace crecer. Los equipos no son el resultado de igualar las fuerzas, sino de comprender las diferentes capacidades que hay en él y que desde el liderazgo constructivo se empleen para un bien común. Entender estos conceptos desde la óptica de la dinámica de la Improvisación Aplicada nos lleva a nuevas reflexiones y aperturas de aquello que posiblemente hemos pasado por alto.

La Transformación se realiza mejor a través de los equipos, y estos deberán desarrollarse como entidades con una misión. El fortalecimiento de equipos, debe comenzar a nivel de los Líderes y Directivos. Además, los líderes deben estar capacitados para ayudar a los equipos que dependen de ellos, a implementar las iniciativas que resultan de la Transformación en un efecto de “cascada” a través de la organización.

4 La Capacidad de Juego y Asombro.

En un mundo de seriedad una sonrisa puede hacer la diferencia. Y se ha escrito mucho sobre la “Felicidad” o el “Happiness at Work”, como un factor clave de éxito durante etapas de consolidación y cambio Cultural.

Al conectarnos con  nuestro niño interior, volvemos a un pasado muy alejado de los problemas del adulto y a una conciencia ya olvidada de un mundo que ante nuestros ojos era de completo asombro. Cuántas veces experimentamos mundos de fantasía que por horas fueron más poderosos que la realidad misma, fuimos héroes, villanos, príncipes y princesas, dragones y muchas cosas más, entrábamos en problemas, pero sabíamos salir de ellos con solo usar nuestra imaginación. Al crecer, fuimos perdiendo esas capacidades y todo fue volviéndose más y más serio, hasta que finalmente ese mágico mundo desapareció bajo toneladas de problemas y responsabilidades de adultos.

Pero para la Impro Aplicada esto no es un impedimento, a través de su práctica y de su estudio, somos capaces de volver a ver nuestro mundo con la óptica de un niño que no juzga, que sigue las reglas del juego hasta las últimas consecuencias y que al terminar puede regresar tranquilamente a vivir su vida diaria.

Una cultura positiva en el lugar de trabajo, donde se motive la exploración continua, y se incorpore a la “gamificación” como elemento en la formación y desarrollo del talento, mantendrá en las rielas al proceso de Transformación Cultural.

La Cultura no se transforma en un “dos por tres» delegando esta tarea al área de Talento Humano. Son los líderes que con su ejemplo y con acciones decididas deben asumir la responsabilidad de cambiar la cultura. Acelerar el cambio de manera efectiva, y lograr mantener la nueva cultura en el tiempo es el papel interminable del liderazgo; un papel en el que la Impro Aplicada ha demostrado ser una gran aliada para muchas compañías cuya Cultura hoy en día es objeto de Casos de Estudio y halagos.

Si tu organización está a punto de atravesar un proceso de Transformación en su Cultura, como consecuencia de su crecimiento, de adquisiciones o fusiones, de cambios en su giro de negocio, o de cambios de liderazgo; te invito a que conozcas cómo la Impro Aplicada puede ayudarte a tí a liderar el proceso, y a tu gente a enfrentarlo con optimismo.

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